Vodafone Portugal detalha modelo de trabalho híbrido e benefícios para colaboradores

Conhece o modelo de trabalho híbrido, os planos de benefícios e as oportunidades de carreira para colaboradores na Vodafone Portugal.

Modelo de trabalho híbrido e flexibilidade

A Vodafone Portugal aposta num modelo de trabalho híbrido que prevê a realização de oito a dez dias de trabalho presencial por mês, com uma gestão dinâmica definida entre cada chefia e a respetiva equipa. Este formato flexível procura dar resposta às necessidades de organização interna e de conectividade.

Benefícios, equipamentos e apoio aos colaboradores

No que toca a compensações e regalias, a empresa disponibiliza um conjunto alargado de benefícios que incluem remuneração variável indexada ao desempenho, além de apoios nas áreas da saúde, educação e bem-estar. Os colaboradores recebem um telemóvel e um plano específico de comunicações gratuitas, cartão de dados, e podem usufruir de descontos em serviços como TV Net Voz, canais premium, plataformas de streaming e no plano Red para familiares e amigos.

Formação e programas de desenvolvimento

A operadora disponibiliza ainda uma plataforma de formação digital e personalizável com conteúdos de instituições parceiras, como a Harvard University e a Skillsoft, permitindo aos trabalhadores o acesso contínuo a conteúdos de elevada qualidade para desenvolvimento profissional.

Fontes

• https://www.vodafone.pt/a-vodafone/trabalhar-na-vodafone.html